“建议集团组织各子公司安办负责人到安全管理工作较好的单位进行交流学习，从而进一步提升安全管理水平。”12月11日，恩旅集团员工段吉康走进“群众监督 员工说事”室，向接待人员倾诉自己关于安全管理方面的意见和建议。

          当天，恩旅集团举行“员工说事日”活动，本次说事活动不设特定主题，来自综合办公室、法务风控部、人力资源部、资产财务部等部门的员工代表参加座谈会，大家纷纷畅所欲言，倾吐心声，分别从安全管理、食堂管理、团建活动、品牌创建、薪酬制度等方面提出了合理的意见和建议。按照工作要求，对反映的建议和问题，按照常规事项立即办理、一般事项定期速议、重大事项党委会议、特定事项灵活专议进行分类处置，办理结果将对反映人进行反馈，并对反馈结果进行评价，确保“员工说事”取得实实在在的效果。

        据了解，为深化基层企业治理，完善内部监督体系建设，引导基层党员群众常态化制度化参与企业管理、决策和监督，恩旅集团制定了“群众监督 员工说事”制度实施方案，在恩旅集团机关和各子公司全面推行“群众监督 员工说事”制度，通过与员工面对面的沟通，让大家把利益诉求说出来、矛盾纠纷摆出来、薄弱环节暴露出来、管理灰色地带显露出来，坦诚商讨解决方法，一件一件抓落实，有效畅通群众诉求表达和干群联系渠道，实现矛盾不升级、不激化，管理全覆盖，从而推动干部转作风、基层保稳定、经济促发展、党务强监督，形成干群合力干事创业的工作局面。

                             （恩旅集团 舒航）