1月24日至25日，恩施旅游集团针对各级干部的综合能力测评面试举行，在前期笔试筛选的基础上，70余名来自恩旅集团本部各部门及子公司干部参与本次测评面试。

评审团由集团领导和外聘专家组成，测评以“个人陈述+命题作答+追问作答”的方式进行，要求测评人员分别从个人主要业绩、工作设想和下步展望进行陈述，并对评委提出的问题进行作答，评委对测评人员的专业知识、管理能力、领导才能、沟通协调能力等进行了全面评估，并现场评分。

整个测评过程紧密有序，气氛紧张而激烈，干部们准备充分，沉着应对，展现出了优秀的个人风采。

据了解，综合能力测评旨在对恩旅集团各级干部人才综合素质和岗位履职能力进行大摸底、大调研，进一步了解和掌握各级干部的管理水平和业务能力。作为恩旅集团改革发展的重要一环，干部大调研大测评活动启动以来，恩旅集团各级干部学习热情和竞争意识日趋增强，活动不仅为各级干部职工提供了展示自我的平台，也为集团的人才盘点和培养提供了科学依据，进一步激发改革活力和内生动力。