为深入落实国企改革深化提升行动部署，全面推进企业“专业化、市场化、品牌化”改革，树立市场化选人用人导向，打造高素质专业化经营管理人才队伍，为恩旅集团高质量发展注入强劲人才动力，3 月 11 日，恩旅集团顺利完成子公司职业经理人（总经理岗）寻聘综合考评工作。

本次职业经理人寻聘紧扣企业经营发展核心需求，严格遵循市场化、规范化、专业化原则，通过专业猎头机构精准引才，经过前期规范的资格筛选、履历审核等环节，遴选出具备丰富行业经验、突出经营能力的候选人进入综合考评环节。考评环节采用竞聘演讲与现场答辩的结构化形式，候选人围绕景区运营提质、市场开拓创新、文旅深度融合、内部管理提升等核心工作，全面阐述岗位认知、经营思路和落地举措，充分展现专业素养和履职能力；现场答辩环节聚焦企业经营、市场发展趋势、项目投资建设要点等关键内容，全面考察候选人的战略谋划、实战应变和统筹管理能力。

为切实保障考评工作的公平公正与科学权威，本次考评工作组建了由恩旅集团领导、行业资深专家及高校教授构成的专业评委团，围绕专业能力、经营思路、适配程度等多个维度，对候选人进行全面综合评定，严格层层把关、精准甄别，切实确保寻聘工作的公信力与专业性，真正实现选准人、选对人、选强人的目标。

此次子公司职业经理人寻聘，是恩旅集团深入实施人才强企战略、扎实推进三项制度改革、健全市场化选人用人机制的重要实践，也是优化人才队伍结构、激发企业经营活力的具体行动，进一步树立了“以实绩论英雄、凭能力定岗位”的鲜明用人导向。 

下一步，恩旅集团将立足“十五五”规划开局之年的关键时期，牢固树立和践行正确政绩观，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，持续健全人才“选育管用”全链条工作机制，广泛汇聚德才兼备的经营治理人才，将市场化人才队伍建设融入企业发展全局，为恩旅集团高质量发展提供坚实人才支撑。