用好典型案例“活教材”。恩旅集团把典型案例作为最生动的“教科书”和最有效的“清醒剂”，“以“案例+研讨”的方式开展典型案例学习15场次，覆盖200人次。通过案例学习研讨，进一步将中央八项规定精神内化于心、外化于行，确保学习教育既深入又扎实。

搭建青年干部“三课堂”。针对年轻干部思维活跃但党性历练不足、干劲充沛但拒腐定力较弱的特点，搭建主题教育“三课堂”，将学习教育作为年轻干部党性提升的重要途径。大峡谷“峡谷小新青年课堂”打造“互动式+模拟式”学习场景，以“实战练兵”检验学习质效，培养“旅游+科技+文创”跨学科复合型青年主力军；恩施清江“青廉课堂”护航年轻干部清廉成长，开展“廉政谈话+纪法测试”深入了解年轻干部的思想动态，确保年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，为年轻干部清廉成长提供坚强纪律保障；坪坝营“森林夜堂”依托“沉浸式教+实战式练”，聚焦生态文旅运营及主题教育学习，围绕年轻干部如何在诱惑面前坚守底线和党建与业务融合为主题，通过头脑风暴破解企业难点开展深入交流。

念好纪律规矩“紧箍咒”。恩旅集团纪委坚决纠治 “四风”，深入开展利用婚丧嫁娶违规收送礼品礼金专项整治，进一步强化企业全体员工的纪律意识，严肃企业纪律作风。各级党组织开展警示教育11场次，覆盖390人，党组织书记就中央八项规定精神讲专题党课7次，覆盖490人。龙凤公司党支部开展“倡廉促廉”主题活动，发放《清风廉语润初心第二册》241余份，组织干部职工家属签订助廉承诺书，倡导家属当好“廉内助”，常吹“廉洁风”，不断将党风廉政建设和反腐败工作引向深入。

画准自我革命"标准像”。恩旅集团深入开展政治生态分析研判，党委班子聚焦理想信念、政治忠诚、领导水平、干事创业、选人用人、遵规守纪等“六个聚焦”开展了18项细致的分析与评估。班子成员聚焦政治忠诚度、政治定力、政治责任感、政治能力、政治自律等方面进行了深入的自我分析与评价。各党组织对照中央八项规定精神及其实施细则和党的作风建设深入查摆问题22个，并制定整改台账，各纪检机构将查摆的问题纳入重点监督范围，持续推动作风建设向纵深发展。